Кадровая политика



Одним из наиболее значимых ресурсов Компании являются люди, которые в ней работают. Передовые технологии, эффективный менеджмент, развитие — все это возможно только благодаря труду и таланту наших сотрудников. Именно поэтому большое внимание уделяется работе с персоналом.

Кадровая политика исходит из положений бизнес-стратегии, которая определяет долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные цели Компании, пути их достижения и ключевые показатели, отражающие степень достижения этих целей, и способствует реализации бизнес-стратегии. Это политика единой интегрированной Компании, имеющей сильную и устойчивую корпоративную культуру и стройную систему корпоративных ценностей.

Основная цель кадровой политики - получить максимальную отдачу от инвестиций в персонал через построение системы, которая:

  •   мотивирует каждого работника к достижению целей, обусловленных бизнес-стратегией Компании;
  •   способна объективно оценить степень достижения результатов;
  •   справедливо вознаграждает и поощряет за их достижение.

В Компании разработана внутренняя система развития персонала, которая призвана объединить в одно целое стратегические цели компании и персональные цели каждого сотрудника - личный и профессиональный рост. Система развития подразумевает, что управление трудом коллектива является процессом открытым, непрерывным, идущим в форме двусторонней дискуссии между каждым сотрудником и его непосредственным руководителем.